Kenmerken
Beschrijving
Het best bewaarde geheim in het bedrijfsleven lijkt vaak wel de verdwijntruc van vrouwen op weg naar de top; ondanks alle aandacht voor dit probleem blijft het aantal vrouwen in topposities gering. Wat kunnen vrouwen zelf doen om onder de huidige omstandigheden meer uit hun carrière te halen? Aan de hand van praktijkcases worden situaties geanalyseerd en strategieën aangereikt. Mirella Visser beantwoordt onder meer de volgende vragen:
- Waarom krijg ik die promotie niet terwijl ik de beste kandidaat ben?
- Waarom vragen ze me steeds voor die ondersteunende functies?
- Hoe word ik commissaris of toezichthouder?
- Hoe reageer ik als ze me weer eens voor secretaresse aanzien?
- Hoe zorg ik ervoor dat ik betaald krijg wat ik verdien?
- Zijn er specifieke vrouwelijke leiderschapskenmerken die mij naar managementfuncties helpen?
Prijs bij BOL
Het aantal vrouwen in topposities is nog steeds gering. Wat kunnen vrouwen zelf doen om meer uit hun carrière te halen? Op basis van lezingen, workshops en ervaringen van de auteur is het inspirerende boek 'De zijderoute naar de top' samengesteld. Een twintigtal praktijksituaties wordt geanalyseerd en de lezer worden zinvolle strategieën aangereikt. Concrete vragen worden behandeld zoals: waarom spreken ze me steeds aan met secretaresse? tot: hoe zorg ik ervoor dat ik betaald krijg wat ik verdien? Het boek is helder ingedeeld; de auteur besteedt in verschillende hoofdstukken onder andere aandacht aan leiderschap, cultuur, macht en politiek en het belang van netwerken. Met een schematisch inhoudsoverzicht, literatuurverwijzingen in eindnoten en een register. Mirella Visser richtte in 2004 het Centre for Inclusive Leadership op. Zij vervulde managementfuncties bij ING en KPMG. Zij is auteur van een boek over vrouwen en leiderschap, getiteld 'Women on boards, moving mountains'.
NBD Biblion
Lennie Haarsma